Un conflitto può essere definito come una situazione di disaccordo tra due parti che possono essere individui, gruppi, organizzazioni o nazioni. È caratterizzato da competizione, contrasto e ostilità, ed è tipicamente motivato dalla ricerca di maggiori risorse o dalla minaccia al proprio interesse. Ci sono diversi tipi di conflitto, ognuno con le proprie particolarità, tra cui conflitti politici, sociali, economici, militari, religiosi e culturali. I conflitti di solito coinvolgono tutti gli aspetti della vita di una comunità, ma alcuni di loro irrigidiscono in più di una dimensione. Quando ciò accade, il conflitto diventa più complicato da affrontare, con entrambe le parti che cercano di ottenere la massima influenza sugli eventi. È possibile rintracciare eticamente diversi motivi che possono portare a un conflitto, con gli interessi di ogni parte che si scontrano. Ad esempio, linteresse economico di una parte potrebbe dissolversi a causa delle aspirazioni politiche dellaltra. Inoltre, alcuni conflitti esistono da molto tempo, con le cause e le conseguenze ancora più complesse. Un conflitto molto dettagliato è costituito da cinque elementi principali. Il primo è la contestazione iniziale. Ciò include la definizione del conflitto da parte di entrambe le parti, nonché la definizione delle loro rispettive posizioni e dei loro interessi in gioco. Il secondo è lescalation. Ciò include lintensificazione del disaccordo in termini di tensione, di azioni aggressive o di aggressioni aeree. Terzo, è la mediazione tra le parti. Ciò include linvio di mediatori o commissioni per aiutare a sciolte i nodi rimasti insolubili fino a quel momento. Il quarto elemento è la negoziazione, dove le due parti lavorano con laiuto di un mediatore per giungere a un compromesso equo e accettabile da entrambi. Il quinto elemento è laccordo, il che include la creazione di un accordo che soddisfi entrambe le parti e stabilisca le modalità della risoluzione definitiva.